Vijf simpele concrete acties die een positief effect hebben op het vertrouwen in een team.

  1. Anderen op basis van hun talent (en je eigen zwakte) om hulp vragen;
  2. Actief en vooral specifiek om feedback vragen;
  3. Sorry zeggen als je iets niet goed hebt gedaan;
  4. Vooral positief over anderen praten;
  5. Meer huggen (wetenschappelijk bewezen).

Teams en organisaties die dit actief doen gaan het verschil maken!

Delen:

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *